读懂“六成职校生不愿当蓝领”背后的期待

发布日期:2021-10-12 13:59   来源:未知   

  近日,《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷,了解职业院校学生的就业意向。问卷结果显示,超过六成的受访职业院校学生不愿选择当蓝领。多重因素导致职业院校学生不再青睐蓝领。

  “六成职业院校学生不愿当蓝领”这个判断听起来有点骇人,但仔细咂摸一下,会觉察到“不愿意当蓝领”和“坚决不当蓝领”以及“果然没当蓝领”之间,显然还差着老大一截的事儿,针对同样一群人的调查,几年后的最终就业统计数据,可能就成了“九成职业院校学生毕业成了蓝领”。所以,“六成”这个数据,仅是一个“意愿”和“偏好”的统计。同样,对于目前很多职业的满意度调查,没准会得出差不多的结果,“不满意”可能是常态,而“满意”则成了例外。不愿意当蓝领,白领的职业感受就“好极了”?未必!

  因此,对于这个数据,不要莫名惊诧,也没必要上升为行业恐慌和职业焦虑,而是要从这个数字里,读出相关人群的期待和诉求,读懂埋藏在数据里面的当下年轻人的那些“小心思”。根据这份调查,受访学生的“不愿意”大概来自这么几点:一是“基层一线生活枯燥”,二是“工作前景不看好”,三是“工作环境差”,四是“基层工资低”,五是“交友圈子太窄”……对于工作这么“挑剔”,有人觉得这些孩子“眼高手低”“好高骛远”“不识生活‘愁滋味’”,但这并不能遮掩这些被挑剔的问题大量存在。职业认同感的构成,一般就来源于薪酬水平、劳动强度、劳动环境、社会评价、人际关系构建等等,这些处理不好,影响的将是员工和这些职业院校“准员工”的忠诚度、向上力、成就感和事业心。

  对于“不愿当蓝领”这个说法也不能武断认领,极有可能是,学生们并非不愿意成为蓝领,而是不愿意成为某一种蓝领。另有某咨询机构的统计数据显示,在向智能制造转型的背景下,企业对技术蓝领需求有所增加,对普通蓝领需求逐渐缩减。目前企业技能蓝领和普通蓝领人员配置比平均为3∶7,在一些自动化程度高或技能要求高的企业,技能蓝领的占比近半数甚至达60%—80%。成为一个业务娴熟、有里有面的“技能蓝领”,很多技校学生应该不会拒绝。而“没有假期”“没有娱乐”“眼前只有一条生产线”“远离市区的工业园”“工资只够买白菜”这样的蓝领“人设”,对谁来说都是崩塌的。因此说,目前年轻人各种“不愿意干”的背后有很多诉求,这些情绪足以构成职业排序结构和社会情绪蔓延,不能不重视。他们的“挑剔”和“不如意”,代表了未来产业工人、蓝领群体的“活法”,也更大程度上代表了未来企业、工厂的样子,这些工厂车间里有机床、零件、机油,更有鸟语花香、咖啡机、健身器,而且不拒绝社交场景的打造、文化生活的充实,既能容下他们的“小目标”,也能满足他们的“小团圆”……

  总而言之,不宜以“逃离”来定性“不愿当蓝领”的小情绪。更大程度上,“不愿意”是站在现实台阶上对未来的仰望,也是目前产业环境向着个体梦想扭转的方向。在“制造业回归”呼声越来越强烈的当下,必须要做好接纳“新蓝领”的准备。返回搜狐,查看更多澳门彩资料图库